L’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, institué par la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunérations entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
L’index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures adéquates et pertinentes de correction.
Pour l’année 2022, l’index de l’Adapei 43 atteint 94/100.
Le score de l’Adapei est ainsi décliné comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles : 20
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur haute rémunérations : 10
- Indicateur répartition des promotions : 10
